Dilihat : kali

Pekerjaan yang kemungkinan akan hilang dalam 2023-2030

Beberapa pekerjaan yang kemungkinan besar akan mengalami perubahan atau bahkan hilang antara tahun 2023 hingga 2030 akibat perkembangan teknologi dan tren ekonomi termasuk:

1. Pekerjaan yang dapat diotomatisasi: Pekerjaan yang terdiri dari tugas-tugas rutin dan dapat diprediksi secara algoritma kemungkinan besar akan diotomatisasi. Ini termasuk pekerjaan di sektor manufaktur, pekerjaan administratif, dan pekerjaan di sektor jasa seperti layanan pelanggan.
2. Pekerjaan yang dapat digantikan oleh kecerdasan buatan (AI): Pekerjaan yang memerlukan analisis data, pengambilan keputusan berbasis aturan, atau tugas-tugas yang dapat diprediksi juga rentan terhadap penggantian oleh kecerdasan buatan. Contohnya adalah pekerjaan di bidang perbankan, analis keuangan, dan bahkan beberapa pekerjaan di bidang medis.
3. Pekerjaan di sektor transportasi: Dengan perkembangan kendaraan otonom, pekerjaan di sektor transportasi seperti sopir truk, sopir taksi, dan pekerjaan pengiriman barang akan berubah secara signifikan. Banyak pekerjaan ini mungkin akan berkurang atau berubah secara substansial.
4. Pekerjaan di sektor pertanian: Dengan adopsi teknologi seperti pertanian vertikal, pertanian tanaman di luar tanah, dan penggunaan otomatisasi dalam pertanian, beberapa pekerjaan di sektor pertanian tradisional kemungkinan akan berkurang.
5. Pekerjaan berbasis pada fungsi-fungsi kantor tradisional: Dengan tren kerja jarak jauh yang semakin populer dan teknologi kolaborasi online yang semakin maju, beberapa pekerjaan di kantor tradisional mungkin akan berkurang karena pergeseran ke model kerja yang lebih fleksibel dan terdistribusi.

Sementara beberapa pekerjaan mungkin hilang, akan ada pula peluang baru yang muncul dalam bidang-bidang seperti pengembangan teknologi AI, pengembangan perangkat lunak, ilmu data, dan pekerjaan yang memerlukan keterampilan kreatif dan interpersonal yang sulit diotomatisasi. Ini menekankan pentingnya pendidikan dan pembelajaran berkelanjutan agar tenaga kerja dapat menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan ini.

Tentu, di samping pekerjaan yang mungkin menghilang, ada juga sejumlah pekerjaan yang cenderung berkembang dan menjadi lebih penting dalam periode waktu yang sama (2023-2030). Beberapa di antaranya meliputi:

Spesialis dalam keamanan siber: Dengan meningkatnya ancaman keamanan dan ketergantungan yang lebih besar pada teknologi, permintaan akan spesialis keamanan siber yang mampu melindungi sistem dan data dari serangan cyber akan terus meningkat.

Spesialis dalam kecerdasan buatan (AI) dan pembelajaran mesin: Dengan pertumbuhan AI dan pembelajaran mesin, permintaan akan ahli yang memahami teknologi ini untuk mengembangkan solusi cerdas dan inovatif akan terus meningkat.

Spesialis dalam ilmu data dan analisis: Data menjadi semakin berharga bagi perusahaan dan organisasi di berbagai sektor. Spesialis dalam ilmu data yang mampu mengumpulkan, menganalisis, dan menafsirkan data untuk membuat keputusan strategis akan sangat dicari.

Pekerjaan di bidang kesehatan dan kesejahteraan: Dengan populasi yang menua dan meningkatnya kesadaran akan kesehatan mental, permintaan akan pekerjaan di bidang kesehatan seperti perawat, terapis fisik, psikolog, dan pekerjaan terkait kesehatan akan terus meningkat.

Pekerjaan di bidang keberlanjutan dan lingkungan: Dengan meningkatnya kesadaran akan perubahan iklim dan kebutuhan untuk mengurangi dampak lingkungan, permintaan akan ahli di bidang energi terbarukan, desain ramah lingkungan, dan kebijakan keberlanjutan akan bertambah.

Spesialis dalam robotika dan otomatisasi: Sementara beberapa pekerjaan mungkin diotomatisasi, ada juga permintaan untuk spesialis dalam merancang, mengembangkan, dan memelihara robot dan sistem otomatisasi.

Pekerjaan di bidang pengalaman pengguna (user experience) dan desain interaksi: Dalam era digital, pengalaman pengguna yang baik semakin menjadi prioritas bagi perusahaan. Ini menciptakan permintaan yang besar untuk desainer interaksi dan pengalaman pengguna yang berbakat.

Kunci untuk menangkap peluang dalam lingkungan kerja yang berubah adalah melalui pembelajaran berkelanjutan, fleksibilitas, dan keterampilan adaptasi yang kuat. Pekerjaan masa depan mungkin memerlukan kombinasi keterampilan teknis dan soft skills yang lebih luas daripada sebelumnya

Sumber: Panitia Penerimaan Mahasiswa Baru
Politeknik LP3I Bandung: Kuliah Disini Dijamin Kerja